Bei Kündigungen ist zu prüfen, ob formelle und materielle Voraussetzungen eingehalten sind, insbesondere Kündigungsart, Kündigungsfrist und Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes.

Ob auf Arbeitnehmer- oder Arbeitgeber-Seite:

Ich berate über die rechtlichen Möglichkeiten und Risiken eines Kündigungsschutzverfahrens.

Abmahnungen können sowohl Vorbereitung einer Kündigung als auch Mittel zur Verhaltenssteuerung sein.

Sind Sie betroffen, prüfe ich Abmahnungen auf ihre rechtliche Zulässigkeit und unterstütze bei der Abwehr unberechtigter Abmahnungen.

Auf Arbeitgeber-Seite berate ich bei der rechtssicheren Formulierung von Abmahnungen.

Arbeitszeugnisse müssen wahrheitsgemäß und zugleich wohlwollend formuliert sein.

Ich berate bei der Prüfung und Durchsetzung von Zeugnisansprüchen sowie bei der rechtssicheren Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen.

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Arbeitsverhältnisses.

Ich unterstütze bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zusatzvereinbarungen und kläre über Rechte, Pflichten und mögliche Risiken auf.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt jedoch erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Risiken.

Ich berate bei der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen, insbesondere im Hinblick auf Sperrzeiten, Abfindungen und Folgeansprüche.

Bei Massenentlassungen sind besondere gesetzliche Vorgaben zu beachten, insbesondere die Anzeige bei der Agentur für Arbeit sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Fehler im Anzeige- oder Konsultationsverfahren können zur Unwirksamkeit von Kündigungen führen.

Ich berate Arbeitgeber bundesweit zu den rechtlichen Anforderungen bei geplanten Massenentlassungen und begleite das Verfahren von der Vorbereitung bis zur Umsetzung.