Kündigung erhalten? Warum Sie jetzt nicht vorschnell aufgeben sollten

KI-generiertes Bild mit DALL·E (OpenAI), erstellt über ChatGPT

Eine Kündigung trifft die meisten Menschen völlig unerwartet. Vielleicht saßen Sie morgens noch ganz normal am Arbeitsplatz und halten plötzlich ein Kündigungsschreiben in der Hand.

Für viele beginnt dann sofort das Gedankenkarussell: Was bedeutet das finanziell für mich? Muss ich die Kündigung einfach akzeptieren? Habe ich überhaupt eine Chance? Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage überhaupt?

Die Antwort lautet in vielen Fällen: Ja.

Denn zahlreiche Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Und selbst dann, wenn Sie nicht unbedingt an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein, um Ihre Rechte zu sichern und Ihre Verhandlungsposition deutlich zu stärken.

Sie haben nur drei Wochen Zeit

Der wichtigste Punkt zuerst: Wenn Sie sich gegen Ihre Kündigung wehren möchten, müssen Sie schnell handeln.

Ab Zugang der Kündigung läuft eine Frist von nur drei Wochen. Innerhalb dieser Zeit muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Viele Betroffene wissen das nicht und verlieren dadurch ihre Rechte, obwohl die Kündigung möglicherweise rechtswidrig gewesen wäre.

Hier gilt schnelles Handeln. Vorsicht ist geboten, bei allen Schreiben, die seitens des Arbeitgebers zur Unterschrift vorgelegt werden. Diese sollten nicht ungeprüft unterschrieben werden.

Was genau prüft das Arbeitsgericht?

Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage prüft das Arbeitsgericht, ob Ihre Kündigung überhaupt wirksam ist.

Dabei geht es unter anderem um folgende Fragen:

• Wurden Fristen eingehalten?

• Gab es überhaupt einen ausreichenden Kündigungsgrund?

• Hätte vorher eine Abmahnung erfolgen müssen?

• Wurden soziale Gesichtspunkte berücksichtigt?

• Besteht besonderer Kündigungsschutz, etwa wegen Schwangerschaft, Krankheit oder Elternzeit?

• Hat Ihr Arbeitgeber formale Fehler gemacht?

Viele Arbeitnehmer sind überrascht, wie häufig Kündigungen rechtliche Schwächen haben.

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage besonders?

Eine Klage kann insbesondere sinnvoll sein, wenn:

• Sie völlig überraschend gekündigt wurden,

• Sie vorher nie abgemahnt wurden,

• betriebsbedingte Gründe vorgeschoben wirken,

• Sie kurz nach einer Erkrankung gekündigt wurden,

• Konflikte am Arbeitsplatz eskaliert sind,

• Sie sich unfair behandelt fühlen,

• Diskriminierung im Raum steht,

• oder formale Fehler bei der Kündigung vorliegen.

Selbst wenn Sie eigentlich gar nicht mehr zurück in den Betrieb möchten, bedeutet das nicht, dass Sie die Kündigung einfach hinnehmen sollten.

Denn häufig verbessert allein die Klage Ihre Verhandlungsposition erheblich.

Wie läuft eine Kündigungsschutzklage eigentlich ab?

Viele Betroffene stellen sich Gerichtsverfahren kompliziert oder einschüchternd vor. Die Realität vor dem Arbeitsgericht sieht meistens deutlich sachlicher aus.

1. Die Klage wird eingereicht

Zunächst wird die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht.

Dafür werden unter anderem geprüft:

• Ihr Arbeitsvertrag,

• die Kündigung selbst,

• mögliche Abmahnungen,

• besondere Schutzrechte,

• und die Umstände Ihres Arbeitsverhältnisses.

Wichtig zu wissen: Vor dem Arbeitsgericht besteht in der ersten Instanz kein Anwaltszwang. Sie können die Klage theoretisch selbst einreichen.

Dennoch kann anwaltliche Unterstützung sinnvoll sein, insbesondere wenn rechtliche Fehler erkannt, Fristen eingehalten und Verhandlungen geführt werden sollen.

2. Der Gütetermin

Kurz nach Klageerhebung findet meist ein sogenannter Gütetermin statt.

Dabei versucht das Gericht zunächst, eine Einigung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu erreichen.

Viele Verfahren enden bereits an diesem Punkt durch eine einvernehmliche Lösung.

3. Der Kammertermin

Kommt keine Einigung zustande, folgt später der Kammertermin.

Dann muss Ihr Arbeitgeber genau darlegen und beweisen, weshalb die Kündigung gerechtfertigt sein soll.

Gerade daran scheitern viele Kündigungen in der Praxis.

Müssen Sie Angst vor den Kosten haben?

Viele Arbeitnehmer verzichten aus Angst vor hohen Kosten auf eine Kündigungsschutzklage. Dabei ist das Kostenrisiko häufig geringer als gedacht.

Vor dem Arbeitsgericht gilt in der ersten Instanz eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst – unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt oder verliert.

Die Gerichtskosten selbst richten sich nach dem Streitwert. Bei Kündigungsschutzklagen wird dieser häufig mit drei Bruttomonatsgehältern angesetzt.

Wichtig ist jedoch: Kommt es zu einem Vergleich – was in arbeitsgerichtlichen Verfahren sehr häufig der Fall ist – entfallen die Gerichtskosten oftmals vollständig.

Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese die Kosten häufig vollständig.

Und selbst ohne Rechtsschutzversicherung besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, Prozesskostenhilfe zu beantragen.

Warum viele Arbeitgeber darauf setzen, dass Sie nichts tun

In der Praxis erleben viele Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer eine Kündigung aus Angst oder Unsicherheit einfach akzeptieren.

Genau deshalb lohnt sich eine rechtliche Prüfung oft mehr, als Betroffene zunächst denken.

Denn eine Kündigungsschutzklage kann dazu dienen:

• finanzielle Nachteile zu reduzieren,

• Druck auf den Arbeitgeber auszuüben,

• bessere Verhandlungsergebnisse zu erzielen,

• den Arbeitsplatz zu erhalten,

• oder zumindest einen fairen Abschluss des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.

Eine Kündigung bedeutet nicht, dass Sie rechtlos sind

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie Ihre Situation unbedingt rechtlich prüfen lassen – und vor allem die Dreiwochenfrist ernst nehmen.

Viele Kündigungen sind angreifbar. Selbst wenn eine Rückkehr an den Arbeitsplatz für Sie nicht mehr infrage kommt, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein, um Ihre Rechte zu sichern und Nachteile zu vermeiden.

Rechtliche Fragestellungen sind regelmäßig einzelfallabhängig. Die vorstehenden Ausführungen können daher eine individuelle rechtliche Prüfung nicht ersetzen.

Wenn Sie wissen möchten, welche Handlungsmöglichkeiten in Ihrer konkreten Situation bestehen, stehe ich Ihnen im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung gerne zur Verfügung. Nehmen Sie hierzu unkompliziert Kontakt auf.